發(fā)改委等六部聯(lián)發(fā)完善殘疾人就業(yè)保障金制度
編輯:2021-11-09 16:01:06
發(fā)展改革委等六部門聯(lián)合印發(fā)完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案
經(jīng)國務(wù)院同意,近日,發(fā)展改革委、財政部、民政部、人力資源社會保障部、稅務(wù)總局、中國殘聯(lián)印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》(以下簡稱《總體方案》)。
《總體方案》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,按照穩(wěn)定制度框架、優(yōu)化征收結(jié)構(gòu)、規(guī)范資金使用、健全激勵約束的思路,以完善優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱殘保金)征收使用管理制度為切入點,進(jìn)一步提高殘疾人就業(yè)能力和殘疾人就業(yè)服務(wù)能力,千方百計促進(jìn)殘疾人就業(yè),共建共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。
《總體方案》聚焦殘保金征收、使用、監(jiān)督等三方面,提出綜合性措施:一是優(yōu)化殘保金征收,實行分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本?。▍^(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收,1%以下的三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收;對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金;征收殘保金依據(jù)的社會平均工資口徑,明確為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資;合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式,用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。二是規(guī)范殘保金使用,明確殘保金優(yōu)先用于保障就業(yè)、加大對用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵力度、支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量等,各地要根據(jù)當(dāng)?shù)乇U蠚埣踩司蜆I(yè)實際需要合理安排相關(guān)支出,不得以收定支。三是強(qiáng)化殘保金監(jiān)督,加強(qiáng)殘保金和殘疾人按比例就業(yè)的社會監(jiān)督、將企業(yè)履行義務(wù)情況納入社會信用評價體系,使殘保金使用更公開透明,營造促進(jìn)殘疾人就業(yè)的良好環(huán)境。
《總體方案》圍繞健全殘疾人就業(yè)服務(wù),提升殘疾人就業(yè)質(zhì)量,從摸排殘疾人就業(yè)需求信息、做好殘疾人人力資源開發(fā)、推動用人單位設(shè)置殘疾人就業(yè)崗位、支持就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)展、推動信息互通資源共享、完善殘疾人就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制、建立殘疾人就業(yè)信息跟蹤反饋機(jī)制等措施入手,構(gòu)建起涵蓋“人力開發(fā)—就業(yè)指導(dǎo)—供需對接—就業(yè)維護(hù)”全鏈條殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。
《總體方案》要求各地高度重視殘疾人就業(yè)工作,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、壓實部門責(zé)任,更有效發(fā)揮殘保金制度作用,為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供更好環(huán)境和更多支持。及時協(xié)調(diào)解決殘疾人就業(yè)過程中遇到的困難和問題,定期總結(jié)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的好經(jīng)驗、好做法,具備條件的適時推廣。
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